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合肥公布一季度职业供求状况 供求两旺 放宽求职条件

2019-05-14 10:49

安徽商报 4月28日,合肥市公布全市人力资源市场一季度职业供求状况分析报告。报告显示,一季度合肥市企业岗位需求总数约12.3万个,进场求职人数约9.9万人,人力资源市场供求总量环比、同比都有所上升,供求两旺。

据悉,一季度合肥市企业需求人数和求职者人数分别为123105人和99047人,环比分别上升92.83%和88.06%,同比分别上升9.03%和15.09%,人力资源市场出现供求两旺的局面。

数据显示,合肥市制造业用工需求继续稳居行业榜首且增长迅速,一季度制造业需求人数为55356人,占比44.97%,与上季度相比需求人数增加27619人,增幅为99.57%。春节前后合肥市各类行业用工需求都有明显增加,除了制造业外,需求人数靠前的行业还有批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业和建筑业,占需求比重分别为: 8.95%、7.58%、7.03%和6.8%。

按用人单位性质划分,一季度有限责任公司的需求人数为57858人,占需求比重47%。虽然其需求比重环比、同比略有下降,但依然占据用工需求主体地位。位居需求前三的还有私营企业和股份有限公司,需求比重分别为23.39%和15.6%。个体经营企业因为灵活多变,可以随市场行情而调整,发展也较为迅速,需求比重同比增加1.83个百分点。

一季度,企业对求职者的录用条件有所放宽。部分企业为应对春节前后用工高峰,对求职者的录用条件不做严格要求,如年龄、学历、职业技能等方面均有所放宽。数据显示,对年龄、学历、职业技能不做要求的需求比重环比分别上升7.37个百分点、9.51个百分点和18.06个百分点。有些企业把求职者的年龄上限提高到45岁,甚至50岁。有的单位为了招到合适的出纳人员,不仅放宽年龄要求,还允许其兼职。但总体来说,学历较高和具备一定职业技能的求职者依然受到企业青睐。

一季度用工高峰过去后,预计二季度合肥市人力资源市场的供求总量会略有下降,全市供求状况将趋于平稳。餐饮、家政等服务类岗位以及一线技术工种用工短缺的问题依然存在,新成长失业青年求职比重会进一步提升。(安徽商报融媒体记者 张永)

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